中国的职业经理人兴起不久,加之现在中国企业的环境里还不太适合真正的职业经理人生存.所以很多的职业经理人的任职寿命都很短.在一家企业超过五年任职的职业经理人都是少之又少,更多的是一年半载而终.更有甚者三两个月忽忙落马.这就是职业经理人的命运,打天下有之,坐天下无之.有些悲壮,但是了解了职业经理人与老板的真正关系后,我想大多数职业经理人就会释然了,
本人认为职业经理人与老板的真正关系是:雇主与保姆的关系.企业就是老板的儿子,职业经理人就是老板请的带企业儿子的保姆,企业弱小时,就好象儿子小一样,父母忙或是带不好了,就需要请个保姆带,如果保姆带不好孩子,那当然是不用说了一脚踹之,付了你薪水孩子都带不好要你干啥.虽然带不好孩子是有方方面面的原因存在,但是其结果就是你没有带好小孩.相反的,孩子带得好又如何?孩子大了也要把你踹掉,孩子都大了还需要你做什么?不会有人看到那家的孩子都十多二十岁了还有保姆吧,最多也是请个家教.综上真正关系,职业经理人其实就是真正的企业保姆,不管你做得好与不好都难逃其命运.正所谓伸头也是一刀,缩头也还是一刀,只是那一刀的迟与早的时间罢了.职业经理人你就不要怨那啥兔死狗烹,鸟尽弓藏之话吧,这就是保姆的命运归宿.也是职业经理人任职命短的真正原因,只是作为老板的资本拥有方,不管保姆把你的孩子带得好还是没有带得好都请你善待你的保姆吧,毕竞他们付出过心血,付出过青春.
