| 职业经理人的痛苦
职业经理人在没有成为职业经理人以前大多数都是小职员或是底层人员,走到职业经理人的一步是非常不容易的,不知道是付出了多少艰幸才在行业中有一席之地和任职能力.(当然伪职业经理人除外)当走到职业经理人时,会非常的有成就感,也会得到很多.但同时也会失去很多.
一:离家的痛苦:
真正的职业经理人都是有远大的志向和抱负的人.不管是什么地方,只要有发展和能施展自身的才华都会去任职.为了事业而离开了自已的家.能有任职业经理人的能力时,也多半是有家的年龄了.上有父母高堂.下有娇妻娇儿.职业经理人也有爱.真正的职业经理人更懂得爱.为了让家人明天过得更好.他们今天必须远航.有的忙工作的职业经理人一年半载难得回去一次.有的是老婆生日或是孩子生日都给忙忘了的人.职业经理人在成就事业的同时,牺牲了与家庭常聚之的欢伦之乐.所以算得上是真正的结了婚的光棍.
二:在企业不被信任时的痛苦:
当然任何一个职业经理人都知道信任是来自不信任的基础上.可是那不信任的过程却是最痛苦的.每个职业经理人去企业时都是激情飞扬,信心百倍的.都想把自已的企业干好做强做大.可是当发觉老板不信任时,那种感觉是痛楚和无助的(每个职业经理人刚去企业任职时都要经历此过程,老板不管表现得多信任或是多大度,内心深处刚开始都不是完全的信任的)
三:受到家族势力排挤时的痛苦:
家族式企业是最排外和有排他性的企业,因为家族人员对新到来的职业经理人有严重的恐惧感和敌意.(因为人对不了解的事或物就会恐惧这是人性的本能)另外家族成员怕伤害自身利益,更多的是不服和不平衡.家族成员会想:我们幸幸苦苦的打天下,凭什么就让你个外来的人来就享受现成的坐天下,在加之有的职业经理人主动的把火烧到了人家的身上去了,综上原因,家族企业的家族势力会团结一心对付新到来的职业经理人和排挤.
四:动之痛苦,不动之亦痛苦
有大的动作吧,怕招来非议,怕招来老员工特别是老板最亲近的人员的攻之,痛苦,不动吧,又不能体现其价值和能力,更是郁闷加痛苦.
当然职业经理人还有不被理解和背黑锅等…….所以请老板们和家族成员多理解和包容职业经理人.他们是真的想把企业做好.特别是老板要尽多的信任职业经理人,不然也许就会真的错过了一个可以让企业发展壮大的人. |
